総合人材サービス、パーソルグループにて、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築の支援サービスを提供する「TECH PLAY（テック プレイ） 」（運営：パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY COMPANY 所在地：東京都港区、代表：片岡 秀夫）は、株式会社エクサウィザーズ（所在地：東京都港区、代表取締役社長：石山洸、以下 エクサウィザーズ）、Tably株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役 Technology Enabler：及川 卓也、以下 Tably）と、プロダクト開発を担うプロダクトマネージャー（以下 PM）の採用・育成支援に向け協働し、PMの採用・育成・配置検討に役立つスキル・ポテンシャル評価ツール「DIA（デジタルイノベーターアセスメント） for PM」の提供を開始する。

1.TECH PLAY、エクサウィザーズ、TablyのPM評価に関する知見・ノウハウを集約
全210の設問からPMのスキル・ポテンシャルを定量評価
約17万人のデジタル人材ネットワークを有し、人材採用・人材教育を通じてDX推進組織の構築を支援するTECH PLAY、介護、医療、HR、金融、ロボットなど様々な業界のAI開発に携り、企業へのAI導入やDX推進を多数手がけているエクサウィザーズ、技術による課題解決と価値創造のために、技術、プロダクトマネジメント、プロダクト開発組織マネジメントの三位一体の支援を行っているTablyが、プロダクト開発やプロダクト開発を推進する組織構築の現場で得た知見やノウハウを集約し、プロダクト開発を推進するためのスキル・ポテンシャルを測定する合計210問の設問を設計。知識だけではなく、これまでの経験に基づいたより実践的な能力評価を実現している。

2.PM採用基準の標準化、PM自身の強み・弱みを知る、社内評価基準の明確化が可能に
PMのスキル・ポテンシャルを定量的に把握することで、採用においては、面接官によりバラつきがあるPM採用基準の標準化が可能となり、求めるスキルに対して適切な人材の採用が可能となるほか、書類選考等採用プロセスのスピードアップを実現する。PMの育成においては、自身の強み・弱みを客観的に把握することで、成長に向けたアクションプランの策定が容易になる。また、PM評価に関する社内評価基準の明確化にも活用可能だ。

3.分かりやすい受検結果画面
PMの能力全体を示す「スキル概要」、PMに必要なスキル別の能力を示す「スキル詳細」のほか、「知識」「リーダーシップスタイル」「素養」など、一覧で把握できる分かりやすい受検結果画面となっている。